www.fpboss.org.pl

Giełda przyciąga obecnie rekordową liczbę graczy. Parkiet tradycyjnej giełdy papierów wartościowych przypomina chaotyczny plac targowy. Używa się tu tajemniczych gestów, na elektronicznych wyświetlaczach pojawiają się i w oszalałym tempie zmieniają zakodowane informacje, a podekscytowani maklerzy nawzajem się przekrzykują. Obecnie jednak wielu ludzi, którzy dawniej w ogóle nie rozumieli reguł rządzących giełdą, dokonuje tam inwestycji. Dlaczego? Między innymi dzięki Internetowi, który umożliwia natychmiastowy dostęp do wiadomości finansowych, kontakt z doradcami inwestycyjnymi i maklerami. Z drugiej strony doradcy finansowi są zaniepokojeni, że wielu zapamiętale dokonuje inwestycji na rynku, który zna bardzo słabo. Fachowcy ostrzegają, że obrót papierami wartościowymi wcale nie jest tak łatwy, jak to by się mogło wydawać początkującemu inwestorowi. Doradcy inwestycyjni zachęcają potencjalnych inwestorów, by przed zakupem akcji jakiejś firmy rozważyli jej dotychczasowe wyniki, prognozy na przyszłość, popyt na produkty, wpływ konkurencji i jeszcze kilka innych czynników.

Ostatnie lata odznaczają się zmianami w przedsiębiorstwach, spowodowanymi wprowadzaniem nowych rozwiązań technicznych, technologicznych. Również konkurencja powoduje, iż w przedsiębiorstwach wymaga się najlepszej wydajności, efektywności pracy, podnoszenia poziomu jakości. Żeby wszystkie te czynniki mogły ze sobą współpracować, potrzebne jest zarządzanie i zespolenie tego w całość. Zarządzanie to szczególny sposób kierowania grupą ludzi zatrudnionych w podmiotach gospodarczych. Zarządzanie to inaczej kierowanie, administrowanie, sprawowanie nadzoru z myślą o wywiązaniu się z jakiegoś obowiązku albo osiągnięciu zamierzonego celu, planowanie, motywowanie. Zarządzanie to sztuka ustalenia celów a następnie na podstawie własności środków dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów. Każda organizacja albo firma opracowuje własną strategie zarządzania. Określa cele strategiczne, przeprowadza analizę swojego potencjału, opracowuje kierunek działań prowadzących do osiągnięcia celów strategicznych.

Praca to ważna część naszego życia, pochłania przeważnie jedną trzecią naszego czasu, czasem nawet więcej. Dzięki pracy zarabiamy pieniądze, aby zaspokoić własne potrzeby, ale także realizujemy się zawodowo, podwyższamy własną samoocenę, a także podnosimy swoją rangę w społeczeństwie. Ten ostatni cel ludzie osiągają poprzez robienie kariery. Karierą jest założenie i utrzymanie własnego przedsiębiorstwa a także, awansowanie w pracy najemnej. Awans poza radością z jego otrzymania, przynosi też szereg niebezpieczeństw. Nie od dziś wiadomo, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Ludzie, zwłaszcza Ci, którzy szybko awansowali, łatwo stają się sprawcami przemocy emocjonalnej w pracy, czyli mobingu. Mobing, to zastraszanie, wywieranie presji, szantażowanie, ośmieszanie, poniżanie podległych sobie pracowników. Sprawcą mobingu może być także osoba, która nie ma wysokiego stanowiska, ale potrafi sprytnie manipulować ludźmi, podlizywać się i przez to dyskredytować współpracowników. Udowodniony mobing jest jednak karany.